来源:经济日报
据中国台湾《经济日报》报道，根据104人力银行最新数据，中国台湾电子信息、软件、半导体9月人才缺口高达18.9万人。专家们表示，具备AI、EUV（光刻机）、RTL、算法等关键专长者将成不可或缺人才。
日月光人力资源处副总经理李叔霞表示，少子化问题导致2000年后新一代人力减少，半导体供应链产业缺工，公司已将人才目标放在外籍工程师、在台外籍学生，通过中国台湾之外的人才补足产业缺口。
据台媒报道，半导体产业景气趋缓，供应链面临库存调整压力，不过，半导体厂仍在持续招揽人才。为吸引及留任人才，厂商不仅纷纷加薪，也出台各种股权激励措施及补贴员工买股等措施。104猎才顾问陈裕胜指出，从猎才端的角度来看，中国台湾近三年有3~10年资历的工程师，基本年薪涨幅约三成，甚至有人拿到千万元新台币的奖金，因此想要招募中高水平以上的工程师，都应该具心理准备，需要付出高额的报酬才有机会留住人才。
此外，李叔霞认为，未来会有越来越多文科生加入半导体，相信只要具有良好的逻辑与优越的学习能力，皆有机会能加入半导体。除了文科生之外，半导体目前也接收许多退役军人、退役运动员。
据悉，今年第三季平均每月人工智能（AI）相关工作人才难寻，企业布局人工智能行业缺工问题，104人力银行设定18组AI领域相关关键字，包括流程自动化、深度学习、数据工程等，找出最近六年每一季月平均月工作数，五年来成长72%，显示相关职务已成为关键新兴职务。